31 марта 2025
Новости
Подготовка инструкторского состава как основа корпоративной культуры безопасности: опыт «АЛЬФА ГРУПП» в обучении специалистов ПАО «Газпром»
Введение
В период с 31 марта по 4 апреля 2025 года компания «АЛЬФА ГРУПП» совместно с ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ» реализовала уникальный образовательный проект по подготовке тренерского состава из числа специалистов дочерних обществ ПАО «Газпром». Программа «Организация безопасного проведения работ на высоте» была разработана с учетом современных вызовов в области промышленной безопасности и направлена на создание системы внутреннего обучения в крупнейшей газовой корпорации страны.
Актуальность проекта
Работы на высоте остаются одним из наиболее травмоопасных видов деятельности в нефтегазовой отрасли. По данным Роструда, падения с высоты составляют до 23% от общего числа несчастных случаев на производстве. Особую значимость вопрос приобретает в условиях:
· Масштабной программы технического перевооружения производственных объектов
· Ужесточения требований регуляторов к промышленной безопасности
· Необходимости стандартизации подходов к охране труда в распределенной структуре холдинга
· Большой дефицит компетентного тренерского состава
Участники программы
В обучении приняли участие представители 10 ключевых дочерних обществ ПАО «Газпром»:
1. ООО «Газпром добыча Иркутск»
2. ООО «Газпром добыча Надым»
3. ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
4. ООО «Газпром трансгаз Казань»
5. ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
6. ООО «Газпром трансгаз Саратов»
7. ООО «Газпром трансгаз Томск»
8. ООО «Газпром трансгаз Югорск»
9. ООО «Газпром переработка Благовещенск»
10. ООО «Газпром нефтехим Салават»
Методология обучения
Программа сочетает современные подходы к профессиональному обучению:
Теоретический блок
· Анализ нормативной базы
· Система управления рисками при работах на высоте
· Современные требования к средствам индивидуальной защиты
· Методика разработки плана спасательно-эвакуационных работ (ПСЭР)
Практический модуль
На специализированном полигоне «Альпинист» отрабатывались:
· Техники страховки и позиционирования
· Алгоритмы эвакуации пострадавших
· Использование современного снаряжения
· Моделирование нештатных ситуаций
Педагогический компонент
Особое внимание уделялось:
· Методике проведения инструктажей
· Технологиям формирования навыков
· Принципам оценки компетенций
Инновационные решения
Программа включает уникальные разработки:
1. Цифровой симулятор оценки рисков - позволяет моделировать различные производственные сценарии
2. VR-тренажеры для отработки действий в аварийных ситуациях
3. Мобильное приложение с базой нормативных документов и методических материалов
4. Демонстрация технологии искусственного интеллекта применяемых в обучении
Результаты и перспективы
По итогам обучения:
· Подготовлены сертифицированные инструкторы
· Разработаны стандартизированные учебные программы для разных категорий работников
· Сформирована система мониторинга эффективности обучения
«Для нас принципиально важно, что подготовленные специалисты смогут тиражировать полученные знания непосредственно на производственных площадках, - отмечает эксперт профессионального обучения руководителей «АЛЬФА ГРУПП». - Это создает эффект умножения и позволяет в короткие сроки повысить уровень безопасности на всех объектах».
Заключение
Описанный проект представляет собой удачный пример системного подхода к формированию корпоративной культуры безопасности. Использование каскадной модели обучения, когда подготовленные тренеры передают знания коллегам, позволяет:
· Обеспечить массовость обучения без потери качества
· Учитывать специфику конкретных производств
· Создавать устойчивую систему непрерывного профессионального развития
Планируется, что до конца 2025 года подготовленные инструкторы уже проведут обучение сотни сотрудников Группы «Газпром» применяя новые навыки. Этот опыт может быть полезен и другим промышленным предприятиям, сталкивающимся с аналогичными вызовами обучения в области охраны труда.
Показывать кнопку "Задать вопрос":
Да
Сотрудники:
Коммерческая служба
Детальное описание:
Введение
В период с 31 марта по 4 апреля 2025 года компания «АЛЬФА ГРУПП» совместно с ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ» реализовала уникальный образовательный проект по подготовке тренерского состава из числа специалистов дочерних обществ ПАО «Газпром». Программа «Организация безопасного проведения работ на высоте» была разработана с учетом современных вызовов в области промышленной безопасности и направлена на создание системы внутреннего обучения в крупнейшей газовой корпорации страны.
Актуальность проекта
Работы на высоте остаются одним из наиболее травмоопасных видов деятельности в нефтегазовой отрасли. По данным Роструда, падения с высоты составляют до 23% от общего числа несчастных случаев на производстве. Особую значимость вопрос приобретает в условиях:
· Масштабной программы технического перевооружения производственных объектов
· Ужесточения требований регуляторов к промышленной безопасности
· Необходимости стандартизации подходов к охране труда в распределенной структуре холдинга
· Большой дефицит компетентного тренерского состава
Участники программы
В обучении приняли участие представители 10 ключевых дочерних обществ ПАО «Газпром»:
1. ООО «Газпром добыча Иркутск»
2. ООО «Газпром добыча Надым»
3. ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
4. ООО «Газпром трансгаз Казань»
5. ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
6. ООО «Газпром трансгаз Саратов»
7. ООО «Газпром трансгаз Томск»
8. ООО «Газпром трансгаз Югорск»
9. ООО «Газпром переработка Благовещенск»
10. ООО «Газпром нефтехим Салават»
Методология обучения
Программа сочетает современные подходы к профессиональному обучению:
Теоретический блок
· Анализ нормативной базы
· Система управления рисками при работах на высоте
· Современные требования к средствам индивидуальной защиты
· Методика разработки плана спасательно-эвакуационных работ (ПСЭР)
Практический модуль
На специализированном полигоне «Альпинист» отрабатывались:
· Техники страховки и позиционирования
· Алгоритмы эвакуации пострадавших
· Использование современного снаряжения
· Моделирование нештатных ситуаций
Педагогический компонент
Особое внимание уделялось:
· Методике проведения инструктажей
· Технологиям формирования навыков
· Принципам оценки компетенций
Инновационные решения
Программа включает уникальные разработки:
1. Цифровой симулятор оценки рисков - позволяет моделировать различные производственные сценарии
2. VR-тренажеры для отработки действий в аварийных ситуациях
3. Мобильное приложение с базой нормативных документов и методических материалов
4. Демонстрация технологии искусственного интеллекта применяемых в обучении
Результаты и перспективы
По итогам обучения:
· Подготовлены сертифицированные инструкторы
· Разработаны стандартизированные учебные программы для разных категорий работников
· Сформирована система мониторинга эффективности обучения
«Для нас принципиально важно, что подготовленные специалисты смогут тиражировать полученные знания непосредственно на производственных площадках, - отмечает эксперт профессионального обучения руководителей «АЛЬФА ГРУПП». - Это создает эффект умножения и позволяет в короткие сроки повысить уровень безопасности на всех объектах».
Заключение
Описанный проект представляет собой удачный пример системного подхода к формированию корпоративной культуры безопасности. Использование каскадной модели обучения, когда подготовленные тренеры передают знания коллегам, позволяет:
· Обеспечить массовость обучения без потери качества
· Учитывать специфику конкретных производств
· Создавать устойчивую систему непрерывного профессионального развития
Планируется, что до конца 2025 года подготовленные инструкторы уже проведут обучение сотни сотрудников Группы «Газпром» применяя новые навыки. Этот опыт может быть полезен и другим промышленным предприятиям, сталкивающимся с аналогичными вызовами обучения в области охраны труда.
Детальная картинка:
Загрузить
Начало активности (дата):
31.03.2025